выберите регион
для определения спроса


15.04.2016

трудовые договоры


1. Трудовой договор
2. Трудовой договор срочный

Трудовой договор(скачать doc)

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор срочный(скачать doc)
Договор о трудоустройстве, в котором не указан срок действия, считается заключенным на неопределенное время. Срочный трудовой договор может заключаться на время, не превышающее пяти лет, если другое не оговорено в Трудовом законодательстве или в соответствующих федеральных законах.

Положение о срочном трудовом договоре регулируется 59 статей Трудового кодекса Российской федерации. Для заключения договора используется бланк официально установленной формы, обязательно предоставляется образец заполнения. На практике посредством срочного договора решается вопрос о подмене работника, который временно отсутствует с сохранением за ним рабочего места согласно законодательству о трудоустройстве.

Также срочный договор заключается на период сезонных или других временных работ, в случаях расширения объема предоставляемых услуг или при необходимости провести работы, не относящиеся к обычной деятельности предприятия. Если работник является студентом, совместителем или проходит стажировку, ожидается командировка за границу, или работодатель является физическим лицом, то в этих случаях также заключается срочный договор о трудоустройстве



Возврат к списку